RODNA RAVNOPRAVNOST U UPRAVLjANjU
Objavljujemo naučni rad na temu ”Rodna ravnopravnost u upravljanju” autora Bojane Bogojević, diplomiranog pravnika sa položenim pravosudnim ispitom.
Rezime
Svrha ovog rada jeste da objasni sam pojam rodne ravnopravnosti, razvoj pojma i njegov značaj , da čitaocu približi shvatanja o ravnopravnosti po osnovu roda i da istakne važnost koju ta ravnopravnost ima za Srbiju kao samostalnu državu i buduću članicu EU. Rad se sa posebnim osvrtom bavi učešćem rodne ravnopravnosti u kreiranju korporativne politike, jer uspešna korporativna politika vodi ka osnaživanju privrednog i finansijskog sektora, a lančano ka ekonomskom prosperitetu i održivom razvoju društva.
U ovom radu su navedeni osnovni Principi uvođenja politike rodne ravnopravnosti u korporativne strukture i politike, a uz njih su dati primeri dobre prakse uspešnih svetskih kompanija koje su prepoznale značaj uvođenja i beneficije sprovođenja proaktivne rodne politike.
Rad se sa posebnim osvrtom bavi pitanjem regulisanja rodne ravnopravnosti shodno normativnoj regulativi u Republici Srbiji i navodi rešenja za koja se opredelio zakonodavac.
Ključne reči : rodna ravnopravnost, džender mejnstriming, rodna analiza, korporativna politika, kompanija, upravni odbor….
Šta je to rodna ravnopravnost ?
Rodna ravnopravnost predstavlja osnovno ljudsko pravo. Ljudska prava moraju biti garantovana, svakom pojedinom članu društva. Bez postojanja jednakih mogućnosti i uslova za ostvarivanje ljudskih prava ne možemo zamisliti modernu demokratsku državu.
Rodna ravnopravnost predpostavlja da muškarci i žene imaju jednake preduslove za ostvarivanje ljudskih prava . Osim toga, rodna ravnopravnost pretpostavlja da postoje jednake mogućnosti za muškarce i žene da doprinesu kulturnom, političkom, ekonomskom, socijalnom i nacionalnom napretku, kao i da imaju identične mogućnosti da uživaju sve koristi i beneficije od napretka jedne zajednice.
Iz ovih razloga koji su navedeni u Povelji , Savet evropskih opština i regiona (CEMR), u svojstvu asociacije lokalnih i regionalnih vlasti iz preko četrdeset zemalja Evrope, usvojio je 2006. godine Evropsku povelju o jednakosti muškaraca i žena na lokalnom nivou.
Rodna ravnopravnost pretpostavlja da muškarci, žene i osobe drugačijih rodnih identiteta, imaju jednake preduslove za ostarivanje ljudskih prava.
Sam pojam rodne ravnopravnosti se sve češće koristi , a mi kao država i zajednica ne možemo se pohvaliti velikim razvojem i napretkom na tom polju .
Žene i muškarci i dalje nemaju ista prava, osobe drugačijih rodnih identiteta su veoma često žrtve raznih oblika diskriminacije. Društvene, političke, ekonomske i mnoge druge nejdnakosti su i dalje zastupljene – npr. nejednaka zastupljenost u političkom životu, razlike u platama, razlike u procentu određenog roda na rukovodećim pozicijama i sl.
Ove neravnopravnosti je moguće uspešno rešavati kroz usvajanje i primenu novih pristupa u svim oblastima javnog života, ali uz neophodnu promenu i u privatnoj sferi.
nastavak na linku dole …….
Draga Bojana,
Tvoj rada je dokaz da dolazis iz regiona koji je I dalje prkno od svijeta, I razocaravajuce je da kao dio nekakve radne grupe nemas osnovno poimanje postojecih spoznaja o funkcionalnoj rodnoj kategorizaciji. Dzaba ti trud, nes’ se ti leba najesti!
T SHEET: Definitions
The definitions provided below are not meant to label an individual but are intended as helpful functional descriptors.
Gender Identity: is linked to an individual’s intrinsic sense of self and their sense of being female, male, a combination of both, or neither regardless of their biological sex.
Gender Expression: refers to the way an individual expresses their gender identity (e.g. in the way they dress, the length and style of their hair, the way they act or speak, the volume of their voice, and in their choice of whether or not to wear make-up.)
Gender Non-Conforming: refers to individuals who do not follow other people’s ideas or stereotypes about how they should look or act based on the female or male sex they were assigned at birth (also called Gender Variance and/or Gender Independence).
Intersex: a person who has male and female genetic and/or physical sex characteristics.
Transgender: refers to individuals whose gender identity is different from their biological sex at birth, and/or whose gender expression is different from the way males or females are stereotypically expected to look or behave.
Transition: the process (which for some people may also be referred to as the “gender reassignment process”) whereby people change their appearance and bodies to match their internal (gender) identity, while living their lives full-time in their preferred gender role.
Transsexual: a term for a person who undergoes a medical gender reassignment process to change their birth-assigned sex.
Two-spirit: an English term coined to reflect specific cultural words used by First Nation and other indigenous peoples for those in their cultures who are gay or lesbian, are transgendered or transsexual, or have multiple gender identities.
Koji su to drugi rodni identiteti???